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    • 各种介绍 / 各种组织
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 西雅图

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    贴近社区 20 年，志愿者读书小组 "声音 ・ 图书馆 "是一个志愿者 "声音外展 "小组。

    Voice ・ 日语图书馆是西雅图的一个志愿读书小组，由希望通过阅读回报社会的成员组成。

    可以为养老院或家中的人阅读日语书籍。



    如有疑问，请使用下面的 "发送消息 "链接与我们联系。

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    在你放弃并说 "我做不到了…"之前。 经验丰富的 "调解员 "会带你找到解决问题的办法。

    日常生活中突然出现的麻烦--
    家庭问题、公寓合同、经济问题、受欺负…。
    "我不能和任何人说话"，"律师太贵了"，"我不得不哭着入睡"
    你是这样孤独的吗 ？

    你也许可以通过 "调解 ・ 解决 "来解决这些问题。

    \这种咨询越来越多/
    ・ 我想依法分居，但不知道如何进行
    ・ 搬出单位后押金未退
    ・ 朋友 ・ 借给熟人的钱未归还
    ・ 因修车费用而产生的财务问题
    ・ 学校或工作中的关系 ・ 欺凌问题

    在诉诸法庭之前，中立的调解人可以介入，以达成平静友好的解决方案。以达成平静友好的解决方案。
    在许多情况下，问题可以通过 "讨论 "来解决。

    森洛奇会用日语和美语礼貌地回答。

    ・ 加利福尼亚州认证调解员 （ 调解员 ）
    ・ 小额索赔法院 （ 自 2005 年以来在简易法院担任民事调解专家 ・ 家庭 ・ 金融 ・ 处理广泛的民事问题，包括房地产

    \for over 20 years, assisting Japanese Americans in divorce and civil mediation/
    *"Legal ・ Document ・ 法律助理 （ LDA ）" 有资格为您准备文件和办理手续。
    *能以合理的价格提供实际支持。

    首先，请联系我们进行免费咨询 ！
    不要担心 "我可以和你们谈这个？吗？"，请先和我们谈。
    专线 ・ 电话 ・ 我们还可以通过电子邮件为您提供帮助。

    首先，请联系我们进行免费咨询 ！。

    • 各种介绍 / 餐厅・美食
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 夏威夷

    【10/13〜11/1限定】BÚHOにハロウィン限定メニューが登場！🌯🇲🇽

    ワイキキのルーフトップメキシカン「BÚHO Cocina y Cantina」では、
    10月13日（火）〜11月1日（日）の期間限定で、ハロウィン特別メニューをご提供します！👻🍸
    ハロウィンらしい遊び心あふれるフードやカクテルが登場します。👻🍸🇲🇽

    🎃 Halloween Specials 🎃

    ・Chips & Guacamole｜$9
    チップス＆ワカモレ。ハッピーアワー限定のお得なメニューです。

    ・Halloween Boo-ho Burrito｜$18
    ハロウィン限定の特製ブリトー。

    ・Monster Ube Ice Cream｜$11
    紫色が印象的な、モンスターをモチーフにしたウベアイスクリーム。

    ブリトーとアイスクリームは営業時間中いつでもご注文いただけます。

    🍸 Halloween Cocktails
    ハロウィン限定カクテルも3種類登場！
    ・Ghoul's Mule
    ・Witches Brew
    ・Monster Inc

    見た目も楽しい限定メニューとともに、ハロウィン気分をお楽しみください。

    さらに、10月29日〜11月1日には「BÚHO Halloween Weekend 2026」も開催！
    DJやライブサルサなど、4日間にわたってさまざまなイベントを予定しています。10月31日のハロウィンパーティーのチケットも販売中です。
    ワイキキの開放的なルーフトップで、ハロウィンならではのフード、ドリンク、音楽をぜひお楽しみください！

    BÚHO Cocina y Cantina
    期間：2026年10月13日（火）〜11月1日（日）
    住所：2250 Kalakaua Ave, Waikiki Shopping Plaza 5階
    🎟️ ハロウィンイベントの詳細・チケット購入は、公式Instagram @buhocantina よりご確認ください。

    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    ALOHA AUTO DEPOT Ala Moana Blvd Walk-in ・ OK

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    我们期待为您服务。

    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/21 (Wed)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    [针对在夏威夷开始新生活的外籍人士・和学生] Aloha汽车租赁公司！是夏威夷第一家提供长期・租赁（的二手车租赁公司。

    初到夏威夷 ！ 二手车租赁开始了。
    乍一看，我以为在夏威夷的生活没有汽车也可以，但在这里生活之后，我还是想要一辆汽车 ？

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    二手车租赁 ・ 我怕长期租车会很贵 … "我想开一辆像自己的车…" "我想买车，但一个人很难做到…"
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    1 ． 租赁 ・ 出租 ・ 购买 ・ 出售
    我们可以用日语帮助您解决有关汽车的任何问题。

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    我们销售汽车 ・ 我们的主要业务是购买和维修。我们的优势在于车型和库存丰富，这是其他汽车租赁 ・ 公司所不具备的。

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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 纽约

    米国サプライチェーン再編、日本企業が「工場の場所」で間違える話

    「部品がどこから来ているか分からない」ー米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が抱えるこの根本的な課題を浮き彫りにしています。工場移転だけに目を向けがちですが、本質はサプライチェーン全体、特にTier2以降の「見えない依存」を可視化すること。関税、規制、地政学リスクが複合的に作用する中、あなたの会社は供給網を本当に見えていますか？

    経営層の93%が自信を持つ一方で、Tier2・3を盲点と認識するギャップが存在します。工場移転は結果であり、本質はサプライチェーンの「見えない依存」を可視化することです。McKinsey調査では、Tier1以降のサプライヤーを把握している企業は42%に過ぎず、トラブルの85%がこの見えない領域で発生していると指摘しています。日本企業が誇る強固な一次取引先との関係が、かえって上流の可視化を遅らせる要因となっています。

    2025年のサプライチェーン再編は、関税、規制、地政学という三重のリスクが同時に襲いかかります。トランプ政権復帰後の追加関税、USMCAにおけるメキシコ経由品への規制強化、米中対立による貿易の流出が複合的に作用し、個別対応では間に合いません。企業はコストの55%を吸収しており、特に中小企業では価格転嫁が困難で、サプライチェーン下流で関税コストが滞留し、経営を圧迫しています。

    通説の国内回帰（リショアリング）とは異なり、データは「China+N」、つまり複数地域への分散が勝ち残る戦略だと示唆します。Deloitte調査では米国企業の北米移転予測がある一方で、OECDは米国回帰を「一度きりの異常値」と指摘。日本の企業も中国からの移管先としてインドや東南アジアを選択しており、特定の代替地に集中するのではなく、供給網を多角的に分散させることが次のリスク回避に繋がります。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    可視化が進まない原因は、コスト意識、取引先の非協力、そして組織の分断にあります。問題が起きていない現状ではマッピングへの投資が後回しにされがちで、一次取引先も調達先を営業秘密として開示したがらないことが多いです。関税や規制は部門を横断する問題であるにもかかわらず、統合的な議論の場がないため、多くの場合、対策が後手に回ってしまいます。

    安易な国内回帰も万能ではありません。少子高齢化による製造現場の人材不足、特に熟練技能者の後継者不足が深刻な壁となります。また、アジア諸国の人件費上昇は海外生産のコスト優位性を崩しつつありますが、政府の補助金があっても人がいなければ工場は稼働しません。レジリエンスを高めるための在庫戦略も、コストとのトレードオフを慎重に判断する必要があります。

    サプライチェーン再編の正しい順序は、まず製品ごとにTier2-3まで遡り、関税・規制・地政学の3軸でリスクを可視化することから始まります。この「地図」を基に初めて分散戦略を設計すべきであり、可視化なき分散は単なる散在迷子を生むだけです。さらに、再編は一度で終わらず、制度が動き続ける限り、監視と更新を続ける体制が不可欠となります。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种介绍 / 美容・健康
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 纽约

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    纽约工人的一天 （ 理发师 ） ｜ Koutarou

    纽约 ・ Blu Bocker 是一家位于上东区的日式美发沙龙。
    该发廊以日本精湛的技术和结合纽约流行趋势的风格提案而广受欢迎。

    维维纳维密切关注着在沙龙・工作一天的发型师 Koutarou。
    请看沙龙的氛围和真实的工作场景。

    • 各种介绍 / 礼物・购物
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 千叶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    [我们的孩子 25 厘米吉祥物] 我们会让你愿意永远和我们在一起。

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    🌟 我们以 "创造提供灵感和治愈的艺术作品 "为理念制作吉祥物 🌟
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    "就像又见到了自己的孩子。
    "我仿佛又看到了自己的孩子"，
    "我始终把她当作吉祥物陪伴在身边"
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    我希望我的作品能成为你心灵的寄托…，我努力让我的作品尽可能相似，高度完美，我用心去做。

    我倾注心血，一针一线都精心制作，尽可能与你一模一样。

    立体的效果是照片无法表现的，所以您会觉得您将永远和我们在一起。

    我们努力创造高度完美的艺术作品，让人们觉得 "这很像我的孩子！"，我们怀着治愈许多人心灵的愿望制作这些作品。

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    ●我们的孩子 35cm
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    此时，您还需要将照片发送给我们。
    我们会询问您的地址、姓名和联系电话。

    ④ 付款
    申请时需要付款。

    ⑤ 开始生产
    确认付款后开始生产。
    *如果有其他订单，请稍候，我们将按顺序生产。
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    ⑥ 完成后，我们将通过电子邮件向您发送照片，以便您检查并进行修改。

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    *我们将在包装前免费修改最多三次。
    第四次之后，将收取一定费用。

    *可通过邮局账户或银行转账至三井住友银行账户付款。
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    *有关其他订购产品的详细信息和其他细节，请访问我们的网站，网址如下。

    *有关咨询和订购，请随时使用下面的[发送消息]按钮或网站上的[订购 ・ 联系我们]表格与我们联系。

    羊毛フェルトオーダーペットメモリアル犬猫
    • 各种介绍 / 教育・学习
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 各种介绍 / 医院・诊所
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    • 各种介绍 / 餐厅・美食
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 夏威夷

    【10月限定】秋の味覚！パンプキンクランチ・ハニートーストが登場📍カイムキ食堂

    カイムキ食堂では、10月限定の新作デザート「Pumpkin Crunch Honey Toast（パンプキンクランチ・ハニートースト）」をご提供中です！

    こんがり焼き上げたハニーバタートーストに、バニラアイスクリーム、自家製パンプキンスパイスシロップ、かぼちゃ風味のクランブルをたっぷりトッピング。

    かぼちゃのやさしい甘さとスパイスの香り、サクサクとした食感が楽しめる、秋にぴったりの一品です。

    Pumpkin Crunch Honey Toast｜$18
    販売期間：2026年10月限定

    お食事の後のデザートや、甘いものが食べたいときにもおすすめです。

    10月だけの特別なハニートーストを、ぜひこの機会にお楽しみください！🎃✨

    【カイムキ食堂】
    📍 1127 11th Ave, Kaimuki, Honolulu, Hawaii
    📱 Instagram：@kaimukishokudo

    【営業時間】
    ランチ：11:30 AM – 3:30 PM

    ディナー：
    日〜木　4:00 PM – 12:00 AM
    金・土　4:00 PM – 1:00 AM

    ハッピーアワー：
    月〜金　3:00 PM – 5:00 PM
    日〜木　9:00 PM – CLOSE

    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 夏威夷

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    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/20 (Tue)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

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    初到夏威夷 ！ 二手车租赁开始了。
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    2 ． 汽车种类繁多 ・ 库存量大
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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 达拉斯

    6,000万円かけた駐在員が、2年で辞める。日本企業の「グローバル人材不足」の正体

    日本企業がグローバル人材不足に悩むのは、育成不足が本質ではありません。年間数千万円の投資を受けた駐在員の4割が失敗し、帰任者の4人に1人が2年以内に離職する現実は、高価な人材投資を「垂れ流す」仕組みを放置している証拠です。この記事では、この課題の真の姿と、企業が取るべき対策を深掘りします。

    海外駐在は、年間2,000万～3,000万円、3年で総額6,000万円以上という高額な人材投資です。しかし、その約40%が失敗に終わり、帰任者の4人に1人が2年以内に離職するという現実があります。これは、最も高価な投資が回収されず「垂れ流し」になっている状態で、単なる人材不足では片付けられません。

    多くの企業は英語力向上に注力しますが、問題は「設計思想」にあります。海外赴任は語学や消去法で決まり、有望な人材が送られません。現地支援も手薄で消耗する駐在員も。最大の欠陥は、帰任者の知見が組織に回収されず、裁量・年収低下で離職に繋がること。これらは全て、人材を「送り出しで完結する」という設計の誤りから生じています。

    成功企業は「人を動かす前に仕組みを作る」を徹底しています。トヨタのように後継者設計を継続的に議論し、日立のように人材を可視化。重要なのは、権限移譲とガバナンス設計を同時に行い、現地化の空洞化を防ぐことです。一度作って終わりではなく、市場や人材の動きに合わせて、仕組みを継続的に「回し続ける」視点が不可欠です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    日本企業は、グローバル化において「二重の壁」を抱えています。職務でなく所属で処遇を決めるメンバーシップ型人事は、現地優秀人材の定着を阻害します。また、本社の稟議に頼る意思決定の遅さは、現地の即断即決を阻む要因です。これらの構造を放置したままでは人材は育たず、権限移譲とガバナンス設計を同時に行うことで、器の設計自体を変える必要があります。

    グローバル人材育成の失敗は、年間数千万円の「やらないコスト」として見過ごされがちです。駐在員5名で毎年約9,200万円が回収不能となる試算もあり、この損失は次世代の海外勤務意欲を削ぐ負の連鎖まで引き起こします。コーチングなどの現地支援は失敗率を64%削減し、投資1ドルにつき4ドルを回収するとされており、対策への投資こそが急務です。

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    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 纽约

    米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている

    米国で「人が採れない」と悩む日系企業の多くが、給与が原因だと誤解しています。本当のボトルネックは、意思決定の遅さや採用構造そのものにあります。実は、優秀な人材が転職市場に出ているのは平均わずか10日間。貴社はそのスピードに対応できていますか？

    優秀な人材は転職市場に平均わずか10日間しか現れません。しかし、米国企業の平均採用期間は約42日とされており、この大きなギャップが、最も欲しい人材を逃す原因となっています。選考が遅いと感じた候補者の約6割は興味を失うため、採用は速度との戦いです。

    多くの日系企業は人材確保のため賃上げを実施済みですが、それでも65.7%が人材不足に直面しています。これは給与が主因なのではなく、本社決裁による意思決定の遅さ、地域相場を無視した給与設定、「日本語必須」という前提が、採用プロセスを停滞させているためです。

    採用の「入口」だけでなく、定着の「出口」にも課題があります。外国人社員の約3割が「外国人だから昇進できない」と感じ、現地採用の昇進パスが限定されがちです。管理職の置き換えコストは年収の約200%にもなるため、せっかく獲得した優秀な人材を定着させられないことは、企業にとって大きな損失です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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    採用難易度は立地にも左右され、高コストなNYやLAは競争が激化します。成功企業は賃金相場が穏やかな地域で、本社承認ではなく現地主導の迅速な意思決定を行っています。トヨタも過去、権限と昇進の道を先に現地に提供することで優秀な人材を育てました。これは規模によらず、設計の問題です。

    日本企業の「安定雇用」という強みは、米国では保険・年金・株式報酬といった制度設計を通じて具体的に示すべきです。国民皆保険がない米国では、雇用主提供の健康保険が必須であり、401(k)への会社拠出やストックオプション、有給休暇は、人材定着に不可欠な要素として機能します。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种介绍 / 生活・居住
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 君津

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    从育儿到晚年，始终舒适 ！ 选择平房住宅的3大理由

    近年来，平房住宅备受各年龄段人群的关注。这种生活空间集中于单层楼的结构，不仅让日常生活更加便捷，还
    蕴含着着眼于未来的安心感。

    本次将为您介绍平房受欢迎的三大理由 ！
    🥉 第3名 ｜ 便于与家人沟通
    【理由】
    由于生活空间都在同一层，自然会增加碰面的机会，可以一边感受家人的气息一边生活。
    ◎优点：以客厅为中心，家人容易聚集，也便于照看孩子。
    ◎注意事项与设计技巧：为了确保私人空间和减少生活噪音，在户型布局和隔音性能方面需要多加考量。

    🥈 第2名 ｜ 家务 ・ 生活动线简洁
    【理由】
    无需上下楼梯，可在同一楼层顺畅活动。
    ◎优点：搬运洗衣物 ・ 以及扛着吸尘器上下楼的负担大幅减轻。通过将用水区域集中布置，可以缩短移动距离。
    ◎注意事项与设计技巧：由于需要较大的建筑面积，关键在于通过减少走廊面积来增加有效空间。

    🥇 第1名 ｜ 未来也能一直舒适居住
    【理由】
    凭借台阶少、无障碍的结构设计，即使生活阶段发生变化，也能长期安全地居住。
    ◎优点：可降低室内事故风险，即使进入老年期也不会给腿脚带来负担。维护保养也较为方便。
    ◎注意事项与设计技巧：针对周边建筑对采光和隐私造成的影响，可通过合理布置中庭和调整窗户位置来加以解决。

    平房是一种能够同时实现“家庭纽带”、“家务效率”和“未来安心”的住宅。
    不过，关键不在于“单纯建造平房”，而是要根据地块条件、采光、隐私保护以及生活噪音的考量等因素，结合家庭的生活方式制定周密的户型规划，这才是成功的关键。

    🏠 来自Wise Home的建议
    我们不仅关注设计和面积，还会为您提供兼顾日常动线及数十年后生活需求的规划方案。我们将根据您的家庭结构和理想的土地条件，协助您打造“无论现在还是将来都舒适宜居的住宅”。

    如有任何疑问，欢迎随时咨询。

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    怀斯之家股份有限公司
    电话 ／ 0439-27-1180

    平屋
    • 各种介绍 / 礼物・购物
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 千叶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    [我想一直和你在一起。

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    宠物等，可制作狗、猫等 "我们的儿童吉祥物"。

    *我们的订单吉祥物的胳膊、腿、脖子和尾巴都可以弯曲，因此姿势可以稍作改变。

    🌟 照片是我们的迷你吉祥物 🌟
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    你有没有想过，"我想和我的宝贝宠物永远在一起…，它就像家人一样和我生活在一起"
    ？？

    我们用柔软温暖的羊毛毡材料制作您的狗、猫或其他宠物的吉祥物 "我们的孩子"。
    这种温暖的材料给人一种温和的感觉。

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    我们的工作理念是 "创作能够提供灵感和治愈的作品"。
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    "能够再次见到孩子的感觉"
    和
    "作为吉祥物永远在一起的感觉。"
    以及 "我作为吉祥物永远和你在一起 "的治愈感。

    如果我的作品能够支撑起这样的人心 … 我就会尽可能地使我的作品达到完美的程度，并全心全意地去做。

    我认真、用心地缝制每一针，使它尽可能相似。

    照片无法表现出的立体感，让您仿佛永远与我们在一起。

    我们努力创造高度完美的艺术品，让人们觉得 "这很像我的孩子！"，我们怀着抚慰许多人心灵的愿望制作这些作品。

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    [我的孩子迷你尺寸]
    🎀 大约 13 厘米的手掌大小的迷你吉祥物。
    如果你慢慢移动它，就可以移动它的胳膊和腿，因此你可以稍微改变它的姿势。


    [↓ 其他尺寸也很受欢迎。
    ●本店儿童 35 厘米
    ●本店儿童 25 厘米
    ●本店儿童迷你尺寸≪（13 厘米≪）
    可订购其他产品。

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    ①【发送信息按钮】或
    [在网站・联系表中订购]。

    ② 我们将通过电子邮件回复您。

    ③ 我们将通过电子邮件向您发送订单的详细信息、要制作的宠物或其他物品的类型、名称和您希望的姿势。
    我们还会询问您希望再现的任何魅力点。
    此时，您还将把照片发给我们。
    我们会询问您的地址、姓名和联系电话。

    ④ 付款
    申请时需要付款。

    ⑤ 开始生产
    确认付款后开始生产。
    *如果有其他订单，请稍候，我们将按顺序生产。
    开始生产时，我们将向您发送另一封电子邮件。

    ⑥ 完成后，我们将通过电子邮件向您发送照片，以便您检查并进行修改。

    ⑦ 如果一切正常，我们将接受付款并发货。
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    *我们将在发货前免费进行任意次数的修改。

    *可通过邮局账户或银行转账至三井住友银行账户付款。
    也可使用信用卡付款。

    *有关其他订购产品和其他详细信息，请访问我们的网站，网址如下。

    *有关咨询和订购，请随时使用下面的[发送消息]按钮或网站上的[订购 ・ 联系我们]表格与我们联系。

    羊毛フェルトオーダーペットメモリアル犬猫
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 达拉斯

    米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている

    米国で優秀な人材が採用できないのは、給与の問題だと考えていませんか？実は、最も優秀な人材は市場に平均わずか10日しか留まりません。多くの企業がこのスピード競争に敗れ、自社の構造的な遅さが採用のボトルネックになっている可能性が高いのです。

    米国市場で本当に優秀な人材が転職市場に出ている期間は平均わずか10日間です。しかし、米国企業の平均採用日数は約42日であり、このタイムラグにより、ほとんどの企業は最も欲しい人材を逃しています。選考の遅さは候補者の興味を失わせ、内定承諾率を大幅に低下させるため、採用は速度の競争と言えます。

    米国市場での人材獲得競争において、「給与が低いから採れない」という認識は必ずしも正しくありません。ジェトロの調査では、ロサンゼルス都市圏の日系企業の44.4%がすでに既存社員の賃上げを実施しているにもかかわらず、65.7%が人材不足に苦しんでいます。この事実から、採用のボトルネックは給与ではなく、別の構造的な問題にあることが示唆されます。

    日系企業の採用が遅れる背景には、現地での権限不足、横並びの給与設計、そして「日本語必須」という無意識の前提という三つの構造的問題があります。給与レンジやオファー金額の本社決裁は候補者流出を招き、現地相場を無視した給与設定は競争力を失わせます。また、希少な日英バイリンガルに限定した採用は、母集団を極端に小さくしてしまいます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    採用だけでなく、定着率にも深刻な課題があります。外国人社員の約30%が「外国人であるため一定以上の昇進は難しい」と感じており、日系企業では現地採用社員が駐在員と同じ昇進ラインに乗れない構造が離職につながります。マネージャーの離職は年収の約200%もの置き換えコストが発生し、苦労して獲得した人材を定着させられないことは大きな損失です。

    採用の難易度は事業拠点の立地が半分を決めると言っても過言ではありません。日本人コミュニティが厚いNYやLAは、実は全米で最も競争が激しく採用コストも高い市場です。一方、中西部や南東部、テキサスでは、現地主導の迅速な意思決定と穏やかな賃金相場により、日系企業が高い採用勝率を上げています。立地と現地裁量の有無が人材戦略の成功を左右するのです。

    日系企業が持つ「安定」という強みを米国で活かすには、それを米国従業員に伝わる具体的な制度設計に翻訳する必要があります。国民皆保険がない米国では、雇用主提供の充実した健康保険が就職先の必須条件であり、401(k)への会社拠出やストックオプション、有給休暇(PTO)の設計は、日本の退職金に代わる重要な定着装置となります。価値は、制度設計を通じて初めて伝わるものです。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 纽约

    「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由

    米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか？実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに優秀な人材の流出や業績悪化につながっているのです。

    日本は文脈や行間を重視する「ハイコンテクスト文化」ですが、米国は言葉そのものに意味を乗せる「ローコンテクスト文化」です。日本人上司が「検討してもいいかも」と婉曲に伝えても、米国人部下は「やらなくていい」と額面通りに受け取ってしまい、意図が全く伝わりません。これは英語の流暢さではなく、メッセージの伝え方そのものに根本的な違いがあるためです。

    日本では「信頼が先、権限は後」という考え方ですが、米国では「職務が先、信頼は成果の後」と真逆です。日本式に「まだ信頼できないから」と細かく指示すると、米国人部下はそれを「マイクロマネジメント」や「自分の領域への侵犯」と捉え、ストレスやモチベーション低下につながります。結果として、離職やハラスメント訴訟に発展するケースも少なくありません。

    コミュニケーション不全は、単なる感情論ではなく、年間数千万ドル規模の経済損失をもたらす定量的な経営リスクです。特に米国子会社では、本社からの不明瞭な指示や現地への権限委譲不足がエンゲージメントを著しく低下させ、優秀な人材が「正当に評価されない」と感じて流出する原因となります。この損失は決算書には見えにくいため、気づかないうちに業績を蝕んでいきます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    言葉だけでなく、評価や報酬の制度も強烈なメッセージを発します。駐在員は本社水準の給与に各種手当が加わる一方、現地採用の幹部は米国市場基準のみで、意思決定権も駐在員が握りがちです。この待遇差は、現地人材に「自分たちは二級市民だ」という無言のメッセージを送り、どんなに丁寧な言葉をかけても信頼関係を築く上で大きな障壁となります。

    日本人の会議での「沈黙」は、米国では「反対意見」や「やる気がない」と誤解されがちですが、実際には交渉上の強みにもなり得ます。問題は沈黙そのものではなく、相手がその意図を誤読することです。この文化的なギャップを埋めるには、依頼を具体的な「3点セット」で伝える、フィードバックを言葉で明確にする、意思決定プロセスを「見える化」するなど、日々の会話を「翻訳」する意識が不可欠です。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 餐厅・美食
    • 2026/10/19 (Mon)
    びびなび 夏威夷

    【10/13〜11/1限定】BÚHOにハロウィン限定メニューが登場！🌯🇲🇽

    ワイキキのルーフトップメキシカン「BÚHO Cocina y Cantina」では、
    10月13日（火）〜11月1日（日）の期間限定で、ハロウィン特別メニューをご提供します！👻🍸
    ハロウィンらしい遊び心あふれるフードやカクテルが登場します。👻🍸🇲🇽

    🎃 Halloween Specials 🎃

    ・Chips & Guacamole｜$9
    チップス＆ワカモレ。ハッピーアワー限定のお得なメニューです。

    ・Halloween Boo-ho Burrito｜$18
    ハロウィン限定の特製ブリトー。

    ・Monster Ube Ice Cream｜$11
    紫色が印象的な、モンスターをモチーフにしたウベアイスクリーム。

    ブリトーとアイスクリームは営業時間中いつでもご注文いただけます。

    🍸 Halloween Cocktails
    ハロウィン限定カクテルも3種類登場！
    ・Ghoul's Mule
    ・Witches Brew
    ・Monster Inc

    見た目も楽しい限定メニューとともに、ハロウィン気分をお楽しみください。

    さらに、10月29日〜11月1日には「BÚHO Halloween Weekend 2026」も開催！
    DJやライブサルサなど、4日間にわたってさまざまなイベントを予定しています。10月31日のハロウィンパーティーのチケットも販売中です。
    ワイキキの開放的なルーフトップで、ハロウィンならではのフード、ドリンク、音楽をぜひお楽しみください！

    BÚHO Cocina y Cantina
    期間：2026年10月13日（火）〜11月1日（日）
    住所：2250 Kalakaua Ave, Waikiki Shopping Plaza 5階
    🎟️ ハロウィンイベントの詳細・チケット購入は、公式Instagram @buhocantina よりご確認ください。